Jak zatrudnić cudzoziemca?

Duża emigracja rodaków do krajów Unii Europejskiej spowodowała, że na lokalnych rynkach brakuje rąk do pracy. Przedsiębiorcy coraz częściej korzystają z usług cudzoziemców

Ta praktyka nie ominęła również naszego województwa i powiatu. W 2017 roku (dane za III kwartały) do Urzędu Wojewódzkiego w Bydgoszczy wpłynęło ponad 51 tysięcy oświadczeń pracodawców o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. 

– W naszym powiecie liczba oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi kształtowała się w następujący sposób. W 2015 roku było ich 141, w 2016 roku 19, a w 2017 roku takich oświadczeń było już 280 – wyjaśnia Jarosław Zakrzewski dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Golubiu-Dobrzyniu. – Czy w ramach składanych oświadczeń wszyscy cudzoziemcy zostali zatrudnieni w naszym powiecie, tego nie wiadomo – dodaje dyrektor. 

Od nowego roku przepisy umożliwiające pracę cudzoziemcowi w Polsce jednak radykalnie się zmieniły. Czy to przyspieszy pozyskiwanie pracowników – czas pokaże. 

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest przede wszystkim ustalenie, czy dany cudzoziemiec posiada ważny dokument uprawniający do pobytu i pracy w Polsce (dokumenty takie wydaje wojewoda).  Mamy pięć typów zezwoleń na pracę. My zajmiemy się tylko dwoma z nich. 
Pierwsze to zezwolenie na prace sezonową, które dotyczy tylko wybranych branż, w tym głównie rolnictwa oraz turystyki. Jest to zezwolenie typu „S” i wydaje je starosta na wniosek przedsiębiorcy, który chce zatrudnić cudzoziemca. Upoważnia ono do pracy w Polsce przez okres 9 miesięcy (do tej pory był to okres 6 miesięcy) w danym roku kalendarzowym. Takie zezwolenie przeznaczone jest dla wszystkich cudzoziemców z państw spoza UE. Kosztuje 30 złotych. W konkretnych przypadkach pracodawca będzie mógł powierzyć cudzoziemcowi inne obowiązki niż te w ramach pracy sezonowej. Jest tu jednak pewne zabezpieczenie dla Polaków. Otóż pracodawca będzie musiał udowodnić, ze nie ma możliwości zaspokojenia swoich potrzeb kadrowych w oparcie o lokalny rynek pracy.

Drugim przykładem zatrudnienia cudzoziemca jest zatrudnię na tzw. oświadczenie. Jest ono rejestrowane przez Powiatowy Urząd Pracy i dotyczy obywateli takich państw jak: Armenia, Białoruś, Gruzja, Mołdawia, Rosja i Ukraina. Uprawnia ono do wykonywania pracy niesezonowej, bez zezwolenia, przez okres 6 miesięcy w kolejnych 12 miesiącach. Przedsiębiorca ma tu obowiązek powiadomić wydającego oświadczenie w terminie 7 dni o podjęciu pracy przez cudzoziemca. Koszt takiego oświadczenia to 30 złotych.

Zmienione przepisy maja usprawnić proces zatrudniania cudzoziemców w naszym kraju, a także wprowadzić pełną kontrolę nad ruchem cudzoziemców w Polsce.
 

(Maw)