:-( Wygląda na to że masz Adblocka. Utrzymujemy się z reklam żeby móc dostarczyć Ci wiadomości z Twojego regionu za które nie musisz płacić, czy mógłbyś rozważyć jego wyłączenie?
Porady, Prawne skutki zmiany czasu - zdjęcie, fotografia

Zmiana czasu z letniego na zimowy, która nastąpiła w nocy z 29 na 30 października, poprzez przesunięcie wskazówki zegara z godz. 3.00 na godz. 2.00, dla pracujących w nocy oznaczała, że wykonywali swoje obowiązki o godzinę dłużej. Czego mogą oczekiwać od pracodawców?

Zgodnie z prawem pracy, tę dodatkową godzinę należy potraktować jak godzinę nadliczbową przepracowaną w porze nocnej, z którą oprócz normalnego wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia. Oprócz rekompensaty za godzinę nadliczbową, pracownikowi należy wypłacić dodatek za pracę w nocy, czyli między godziną 21.00 a 7.00, w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.

Dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje niezależnie od innych należności, a w szczególności od dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną w nocy. Podstawę tych dodatków stanowią bowiem dwa odrębne tytuły prawne - art. 151 Kodeksu pracy oraz art. 151 § 1 Kodeksu pracy. Wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych w porze nocnej uprawnia pracownika zarówno do dodatku za pracę ponadwymiarową, jak i do dodatku za pracę w nocy. Aby nie powstały w tym zakresie wątpliwości, każdy z dodatków powinien być wyraźnie wyodrębniony w ramach wypłacanego pracownikom wynagrodzenia

Kodeks pracy dopuszcza możliwość rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym od pracy. Może to nastąpić na pisemny wniosek pracownika albo też na podstawie jednostronnej decyzji pracodawcy. Jeśli w zamian za dodatkową godzinę pracy pracownik wystąpi z wnioskiem o czas wolny, przysługuje mu godzina wolnego czasu. Jeśli natomiast odbiór czasu wolnego nastąpi bez wniosku pracownika, wówczas za godzinę nadliczbową będzie mu przysługiwać 1,5 godziny czasu wolnego. Godziny pracy nadliczbowej, zrekompensowane czasem wolnym, są wliczane do rocznego limitu godzin nadliczbowych.

Bez względu na to, czy pracownik zrekompensuje pracę w godzinach nadliczbowych w formie czasu wolnego czy dodatku pieniężnego, pracownikowi zawsze przysługuje 20-procentowy dodatek za pracę w nocy.

Marek Redecki 
- radca prawny 
www.kancelariaredecki.pl

Reklama

Prawne skutki zmiany czasu komentarze opinie

Dodajesz jako: |

Ogłoszenia PREMIUM

-- Pożyczki bez BIK na raty do

-- Pożyczki bez BIK na raty do 20.000 i chwilówki na dowód. GOLUB - DOBRZYŃ 508055036


Zobacz ogłoszenie

Sprzedam mieszkanie na

Przestronne, słoneczne mieszkanie na parterze. Kompletnie wyposażone. Po remoncie. Do mieszkania przynależy duża piwnica. Salon 19m2, Sypialnia..


Zobacz ogłoszenie

POŻYCZKI bez BIK na raty do

POŻYCZKI NA RATY OD 1000 DO 20.000zł. Również na dówód. Golub, Kowalewo i okolice. Dojazd do klienta. 572148143


Zobacz ogłoszenie

SPRZEDAM DZIAŁKĘ 1500 M2 W

DZIAŁK BUDOWLANA ZLOKALIZOWANA NA PRZEDMIESCIU GOLUBIA OD STRONY WJAZDU UL. TORUŃSKĄ. DOSKONAKLE UMIEJSCOWIONA W CICHYM I ZIELONYM TERENIE Z..


Zobacz ogłoszenie
Reklama



25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 roku tzw. RODO. Nowe prawo nakłada na nas obowiązek uzyskania Twojej zgody na przetwarzanie przez nas danych osobowych w plikach cookies

Oświadczam, iż zapoznałem sie z Polityką prywatności i zgadzam się na zapisywanie i przechowywanie w mojej przeglądarce internetowej tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie zaszyfrowanych w nich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania z innych stron internetowych, serwisów oraz parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez golub-cgd.pl, oraz ZAUFANYCH PARTNERÓW.

Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono

Wydawnictwo Promocji Regionu Sp. z o.o. z siedzibą w Golub-Dobrzyń 87-400, Rynek 20

Cele przetwarzania danych

1.marketing, w tym profilowanie i cele analityczne
2.świadczenie usług drogą elektroniczną
3.dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
4.wykrywanie botów i nadużyć w usługach
5.pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)


Podstawy prawne przetwarzania danych


1.marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne – zgoda
2.świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
3.pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych


Odbiorcy danych

Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym podmioty ZAUFANI PARTNERZY, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.

Prawa osoby, której dane dotyczą

Prawo żądania sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych; prawo wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych. Inne prawa osoby, której dane dotyczą.

Informacje dodatkowe

Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności"