Prawne skutki zmiany czasu

Zmiana czasu z letniego na zimowy, która nastąpiła w nocy z 29 na 30 października, poprzez przesunięcie wskazówki zegara z godz. 3.00 na godz. 2.00, dla pracujących w nocy oznaczała, że wykonywali swoje obowiązki o godzinę dłużej. Czego mogą oczekiwać od pracodawców?

Zgodnie z prawem pracy, tę dodatkową godzinę należy potraktować jak godzinę nadliczbową przepracowaną w porze nocnej, z którą oprócz normalnego wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia. Oprócz rekompensaty za godzinę nadliczbową, pracownikowi należy wypłacić dodatek za pracę w nocy, czyli między godziną 21.00 a 7.00, w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.

Dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje niezależnie od innych należności, a w szczególności od dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną w nocy. Podstawę tych dodatków stanowią bowiem dwa odrębne tytuły prawne - art. 151 Kodeksu pracy oraz art. 151 § 1 Kodeksu pracy. Wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych w porze nocnej uprawnia pracownika zarówno do dodatku za pracę ponadwymiarową, jak i do dodatku za pracę w nocy. Aby nie powstały w tym zakresie wątpliwości, każdy z dodatków powinien być wyraźnie wyodrębniony w ramach wypłacanego pracownikom wynagrodzenia

Kodeks pracy dopuszcza możliwość rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym od pracy. Może to nastąpić na pisemny wniosek pracownika albo też na podstawie jednostronnej decyzji pracodawcy. Jeśli w zamian za dodatkową godzinę pracy pracownik wystąpi z wnioskiem o czas wolny, przysługuje mu godzina wolnego czasu. Jeśli natomiast odbiór czasu wolnego nastąpi bez wniosku pracownika, wówczas za godzinę nadliczbową będzie mu przysługiwać 1,5 godziny czasu wolnego. Godziny pracy nadliczbowej, zrekompensowane czasem wolnym, są wliczane do rocznego limitu godzin nadliczbowych.

Bez względu na to, czy pracownik zrekompensuje pracę w godzinach nadliczbowych w formie czasu wolnego czy dodatku pieniężnego, pracownikowi zawsze przysługuje 20-procentowy dodatek za pracę w nocy.

Marek Redecki 
- radca prawny 
www.kancelariaredecki.pl